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母公司的規章制度能否適用子公司? 海南人力資源法律

海南人力資源法律 發表了文章 • 0 個評論 • 41 次瀏覽 • 2018-08-04 05:53 • 來自相關話題

母公司的規章制度能否適用子公司? 海南人力資源法律
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《車輛使用保管協議》是否算勞動合同?員工未簽訂勞動合同,能否要求二倍工資? 海南人力資源法律

海南人力資源法律 發表了文章 • 0 個評論 • 46 次瀏覽 • 2018-08-04 05:52 • 來自相關話題

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離職員工未進行有效交接,公司可以不發經濟補償金嗎? 海南人力資源法律

海南人力資源法律 發表了文章 • 0 個評論 • 36 次瀏覽 • 2018-07-29 05:48 • 來自相關話題

離職員工未進行有效交接,公司可以不發經濟補償金嗎? 海南人力資源法律
離職員工未進行有效交接,公司可以不發經濟補償金嗎? 案例:陳某于2011年12月1日進入海海公司工作,任酒店... 作者授權發布,歡迎在朋友圈分享。本文版權歸作... 查看全文

勞務派遣公司安排員工到用人單位上班,拖欠員工工資由誰承擔責任? 海南人力資源法律

海南人力資源法律 發表了文章 • 0 個評論 • 54 次瀏覽 • 2018-07-20 00:37 • 來自相關話題

勞務派遣公司安排員工到用人單位上班,拖欠員工工資由誰承擔責任? 海南人力資源法律
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單休的公司如何約定上班時間?員工能否要求支付加班費用? 海南人力資源法律

海南人力資源法律 發表了文章 • 0 個評論 • 40 次瀏覽 • 2018-07-16 01:25 • 來自相關話題

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三亞HRM聯盟第一期線上話題討論簡報 海南人力資源法律

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勞動者對處罰不接受,怎么辦?獎懲的三個步驟。 海南人力資源法律

海南人力資源法律 發表了文章 • 0 個評論 • 46 次瀏覽 • 2018-07-08 22:47 • 來自相關話題

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員工不肯簽訂勞動合同,但繼續上班,員工能否要求未簽訂勞動合同的二倍工資? 海南人力資源法律

海南人力資源法律 發表了文章 • 0 個評論 • 54 次瀏覽 • 2018-07-08 22:47 • 來自相關話題

員工不肯簽訂勞動合同,但繼續上班,員工能否要求未簽訂勞動合同的二倍工資? 海南人力資源法律
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子公司和分公司的區別?公司能否主張因子公司受母公司管理,而不需承擔相應責任? 海南人力資源法律

海南人力資源法律 發表了文章 • 0 個評論 • 48 次瀏覽 • 2018-06-28 04:07 • 來自相關話題

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員工被公司降職,每天打卡未去新崗位,是否算上班? 海南人力資源法律

海南人力資源法律 發表了文章 • 0 個評論 • 39 次瀏覽 • 2018-06-27 20:07 • 來自相關話題

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如何寫調崗調薪條款? 海南人力資源法律

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公司能否說因法人變動,導致銀行無法支付員工績效工資,勞動者能否要求經濟補償金? 海南人力資源法律

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多次未按規定打卡是屬于嚴重違反公司規定嗎? 海南人力資源法律

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什么情況屬于嚴重違反公司規章制度呢? 海南人力資源法律

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每天上班8小時,每周休息一天,公司又不想發加班費用,有沒有辦法?可以約定工資中包含加班費用嗎? 海南人力資源法律

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24小時值班人員(睡崗)加班問題! 海南人力資源法律

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運用補休來減少支付加班費的方法? 海南人力資源法律

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用人單位和勞動者因未就勞動合同內容達成一致,而未簽訂勞動合同,勞動者能否要求二倍工資? 海南人力資源法律

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用人單位和勞動者因未就勞動合同內容達成一致,而未簽訂勞動合同,勞動者能否要求二倍工資? 海南人力資源法律
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看完,終于明明什么綜合工時工作制了! 海南人力資源法律

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什么情況下可以延長加班時間呢? 海南人力資源法律

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